人材育成
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人材育成のための3つの教育プログラム
OJTとともに年次や職種により各種研修を行い、経営資源である人材を育成します。
新入社員研修

入社後、配属前研修を1ヵ月間行います。本社においてビジネスマナー等の基本や各部門の役割を学んだあと、工場や研究所で製造現場を肌で感じ、会社全体への理解を深めます。また、半年後にはフォローアップ研修を行い、仕事への振り返りを通じて基本を再確認します。

語学研修

海外短期留学や英会話教室への派遣、社内英会話教室等語学に関するスキルアップを行います。

自己啓発支援

興味のある分野やさらに伸ばしたい分野の通信教育に対して受講費用の80%を補助し、学びたい社員の背中を後押しします。

階層・年次別 テーマ・職種別 自己啓発支援
新入社員
3年目
4年目
6年目

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アカウンティング
ファイナンス
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英会話
通信研修
資格取得奨励会
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